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国家开放大学人力资源管理专业(专科)介绍

专业说明

 

专业名称

人力资源管理

学生类别

开放教育

专业层次

专科

毕业最低学分

76学分

毕业证书

授予学校

国家开放大学

专业培养目标

本专业培养社会主义建设所需要的德、智、体、美全面发展并能适应市场经济需要的, 具有一定专业素养和较好沟通能力, 能进行人力资源管理实际操作工作的人员。具体说来, 就是培养现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能, 在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级操作型人才。

专业培养规格

专科, 两年制三年业余学习, 最短学习年限不低于两年半。

就业面向

(1) 行业领域: 企事业单位、党政机关、人力资源管理与劳务代理公司等。

(2) 职业: 人力资源管理及相关的管理工作。如人力资源管理部门工作人员、劳务或人力资源公司业务员、人事档案管理员等人力资源管理员或各级人力资源管理师。

职业生涯发展

(1) 职业等级提升: 本专业毕业生在获取企业人力资源管理员证书(国家职业资格四级) 后, 可通过学习, 进一步考试获取企业人力资源管理师证书(从国家职业资格三级开始以上的各级证书)。

(2) 职业岗位发展: 本专业毕业生, 可以成为从事企事业单位的人力资源管理工作人员, 也可通过进一步学习深造, 升任企事业单位基层部门管理岗位。可能的职业发展方向为企事业单位人力资源管理员、各级人力资源管理师、部门主管、公司副总裁等。

主干课程

课程设置

课程名称

模块毕业最低学分

公共基础课 国家开放大学学习指南、计算机应用基础、 英语I (1) 、英语I (2)、中国特色社会主义理论体系概论、实用文体写作等

13

专业基础课 管理学基础、企业信息管理、人力资源管理、组织行为学、心理学概论、西方经济学、政治经济学等

22

专业课 工作分析实务、绩效与薪酬实务、劳动关系与社会保障实务、 人员招聘与培训实务、劳动人事政策与法规、人才测评技术及应用、人才市场与人事代理、心理健康教育、职业生涯规划(1) 等

18

通识课 具体课程见“通识课列表”

2

专业延展课 电子商务概论、公共关系学、公关礼仪、企业文化、人文社会科学基础、文书档案管理等

9

综合实践 毕业设计与社会实践(人力资源

管理)、职业技能实训(一)、职业技能实训(二)

8

学习方式

学生主要利用文字教材、录音、录像教材等多种媒体教材和由计算机网络、卫星电视网络、电信网络有机结合的数字化、多媒体、交互式远程教学平台自主学习。

学生可以通过登录平台随时点播和下载网上教学资源,利用网上直播、双向视频系统等网络交互手段,与同学、教师进行学习交流,也可以到学习中心(教学点)参加集中面授学习或参加小组学习。

毕业申请条件

取得规定的最低毕业总学分,思想品德经鉴定符合要求,准予毕业,颁发国家开放大学毕业证书。

备注

摘自《国家开放大学2015年春季招生简章》

《国家开放大学2014级专业规则(专科)》

课程说明

课程名称

课程内容

学分

国家开放大学学习指南

本课程是国家开放大学在本科、专科、“一村一名大学生计划”的所有专业中开设的一门统设必修课。本课程的教学目的是使接受国家开放大学远程教育的学生在进入专业(课程)学习之前,了解和熟悉远程教育新的学习环境,建立与远程教学模式相适应的新的学习理念,了解并尽快适应远程教育教与学的方式, 掌握基本的学习技能,逐步培养自主学习的习惯和能力。

本课程的主要内容: 以完成学习任务的过程为导向,从学习者如何完成国家开放大学规定的专业学习任务的角度,让学习者学会如何完成一门课程的学习、一个专业的学习,同时描述国家开放大学基本的学习方式,说明国家开放大学的学习环境,解释国家开放大学学习平台上基本术语的含义,使学生能使用学习平台的基本工具辅助完成学习活动,并且了解国家开放大学学生相关事务与管理规定,使学生初步具备利用现代远程技术在国家开放大学进行学习的能力。

1

中国特色社会主义理论体系概论

本课程是根据我国改革开放以来, 中国共产党历次代表大会, 特别是“十八大”报告精神, 为培养国家开放大学学生掌握中国特色社会主义理论体系的主要内容和精神实质而开设的公共必修思想政治理论课。

本课程文字教材《中国特色社会主义理论体系概论》采用了“导论”加11 章的结构。分别介绍了中国特色社会主义理论体系的形成发展过程及中国特色社会主义的思想路线、总依据、总任务、发展动力, 中国特色社会主义的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设, 祖国完全统一构想和新时期外交政策, 中国特色社会主义的依靠力量和领导核心等内容。

2

英语I (1)、英语I (2)

本课程为公共英语课程。通过本课程的学习, 学生应能掌握1600个左右的常用词汇(包括入学要求掌握的600个词) 和若干相关的常用词组及基础语法知识; 能够听懂发音清楚、语速较慢的教学用语和日常生活用语, 并能用英语进行简单的日常交谈; 能够读懂所学词汇和语法范围内的故事、短文及通知、便条等; 能够写出简短的私人信函或用便条传送具体的信息。

6

计算机应用基础

本课程是人力资源管理专业的公共基础课。通过本课程的学习, 学生应能够掌握计算机的基础知识、微型计算机的基本使用方法、文字和数据信息处理技术、计算机网络和一些工具软件的基本使用方法。本课程是计算机知识的入门课程, 主要着重计算机的基础知识、基本概念和基本操作技能的学习和培养, 并兼顾实用软件的使用和计算机应用领域前沿知识的介绍, 为学生进一步学习计算机有关知识打下基础。

4

实用文体写作

本课程是人力资源管理专业的公共基础课。通过本课程的学习, 使学生系统掌握常用的应用类文章的实际用途及其写作要领, 获取高级应用型人才所必备的文章写作能力和文章分析与处理能力, 使其实际写作水平得到切实的提高, 以适应当前和今后在工作、学习、生活中的写作需要, 为其总体素质和能力的提高提供必要的保证, 并为即将开始的毕业作业的写作做好充分的知识准备。本课程的主要内容: “绪论”为实用文体写作概述, 六大教学单元分别讲述行政机关公文、事务文书、公关文书、人事文书、法律文书、生活文书等几大类实用文体中常用文种的写作知识以及收发文处理。

3

政治经济学

本课程是人力资源管理专业的基础课。本课程的主要内容包括资本主义和社会主义两个部分。资本主义部分主要研究资本主义商品生产过程、资本主义商品流通过程及资本主义的分配过程、资本主义市场经济的运行和它的内在矛盾以及资本主义国家对社会经济的调节, 同时阐明了商品经济的基本概念、基本理论和基本知识。研究了商品经济所固有的内在的规律(价值规律、竞争规律、积累规律、货币流通规律等) 和机制(价格机制、竞争机制、市场机制等) 的作用。社会主义部分主要研究我国社会主义初级阶段及其特征、主要矛盾、主要任务、基本路线; 社会主义市场经济及市场体系; 现代企业制度; 国民收入和个人收入的分配和使用; 社会主义国家的对外经济关系和国家对经济的宏观调节。

4

西方经济学

本课程是人力资源管理专业的基础课。本课程的主要内容: 经济学的研究对象, 经济学的研究方法; 需求理论, 供给理论, 价格理论; 需求价格弹性, 弹性理论的应用等;欲望与效

用, 边际效用分析与消费者均衡, 边际效用递减规律与需求定理等; 生产与生产要素, 生产要素的最适组合等; 完全竞争、完全垄断、垄断竞争、寡头垄断市场上的厂商均衡; 生产要素的需求与供给, 工资理论, 利息理论, 社会收入分配等; 微观经济学的缺陷与发展, 价格、消费、产业、收入分配平等化政策; 国民生产总值的核算方法; 总需求分析; 失业理论, 货币与通货膨胀的基本知识; 经济周期的基本知识及现代经济周期理论; 经济增长概况, 经济增长模型, 经济增长因素分析, 零经济增长理论; 宏观经济政策概况, 需求管理; 财政、货币、供给管理政策, 宏观经济政策的运用; 开放经济理论概况, 国际收支, 汇率理论; 开放经济中的国民收入均衡、收入调节, 对外经济政策等。

4

心理学概论

本课程是人力资源管理专业的专业基础课。通过本课程的学习, 使学生掌握心理学的基本概念、基本理论和基本方法, 为其进一步学习其他专业理论课打好基础。本课程的主要内容: 系统阐述了心理学的概念、理论发展、方法及相关的知识体系。本课程要求学生深入理解人们心理的普遍问题, 即对人的感知觉、思维、心理发展、需要动机、情绪情感、意志、智能、创造性、人际交往、心理保健等问题进行探讨。

3

组织行为学

本课程是人力资源管理专业的专业基础课和双证课程中的统设必修课。通过本课程的学习, 使学生掌握组织行为的基本理论、基本方法, 确立科学民主的管理理念, 为其进一步学习专业理论课打好基础。本课程是研究一定组织中人的行为的规律性的一门科学。本课程的主要内容: 学科导论, 个体行为, 激励, 群体行为, 领导行为, 组织行为, 组织变革与发展。

4

人力资源管理

本课程是人力资源管理专业的专业基础课和双证课程中的统设必修课。通过本课程的学习, 培养学生坚持人本管理的思想, 通过课程的学习与实践使学生获得人力资源管理岗位分析、计划、招聘、培训、绩考、薪酬、保障、合同等方面的基本理论知识与技能。本课程的教学目标: 培养社会主义经济建设需要的德、智、体全面发展的, 适应我国改革开放和现代化建设中企业管理发展需要的, 从事组织人事管理理论研究的研究人员和从事人力资源管理和其他管理工作的管理人员。

4

管理学基础

本课程是人力资源管理专业的专业基础课。通过本课程的学习, 使学生掌握现代管理的基本理论、基本方法, 确立科学的管理理念, 为其进一步学习专业理论课打好基础。本课程的主要内容: 管理理论的形成与发展; 管理与环境的关系; 管理的基本职能: 计划、组织、领导、控制等。

4

企业信息管理

本课程是人力资源管理专业的专业基础课。通过本课程的学习, 使学生适应企业信息化及目前市场经济条件下社会发展需要而设置的。本课程的主要内容: 企业信息管理的基本条件及信息技术与企业竞争优势, 信息管理的技术平台, 企业信息系统及网络招聘与远程培训等相关基础知识以及企业信息系统规划与实施等。先修课程: 计算机应用基础、管理学基础等。

3

工作分析实务

本课程是人力资源管理专业的专业核心课和双证课程中的统设必修课。通过本课程的学习, 使学生掌握工作岗位分析与在岗员工考核的具体操作程序, 了解我国在组织结构扁平化时代的岗位分析工作。本课程主要介绍工作岗位分析与在岗员工考核的基本理论与方法。本课程的主要内容: 岗位、岗位分析、工作评价等多项内容。

3

人员招聘与培训实务

本课程是人力资源管理专业的专业核心课和双证课程中的统设必修课。通过本课程的学习, 使学生掌握招聘与培训员工的具体操作程序, 了解我国网络招聘、远程培训等新的方向。本课程主要介绍招聘与培训的基本理论与方法。本课程的主要内容: 招聘、选拔、培训设计、培训课程安排和如何开展培训工作等。

3

绩效与薪酬实务

本课程是人力资源管理专业的专业核心课和双证课程中的统设必修课。本课程的主要内容: 工作绩效、绩效考核指标、绩效考核方法, 工资、按劳分配原则以及如何科学、合理地根据“劳冶来确定职工的工资差别, 制定公平、公开、公正的工资制度; 此外, 还包括如何计量职工的实际贡献、确定工资的支付方式、如何对于工资总额进行控制并核算人工成本、如何进行各类人员的工资管理等。

3

劳动关系与社会保障实务

本课程是人力资源管理专业的专业主干课。本课程主要介绍劳动关系与社会保障的基本原理和实施方法。通过本课程的学习, 使学生掌握社会保障制度的内涵及具体操作, 了解我国社会保险改革的方向。本课程的主要内容: 劳动关系概述, 社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚四项制度的概述, 着重介绍社会保险的特点、功能、所包含的项目、基金管理、社会保险的改革方向。

3

劳动人事政策与法规

本课程是人力资源管理专业的专业课。本课程论述了劳动法的基础理论, 对比现行的一些重要的法律、法规进行了比较系统的阐述。本课程的主要内容: 劳动法的概念与特征; 劳动法的原则、地位和作用; 劳动法律关系的概念; 劳动关系的构成、确立和保护; 企事业劳动法规; 劳动合同法等。

3

职业生涯规划(1)

本课程是人力资源管理专业的专业课。本课程的主要内容: 职业规划概述; 职业规划的特点、作用、分类与程序; 职业规划的各种技巧。

2

人才测评技术及应用

本课程是人力资源管理专业的专业课程。本课程的主要内容: 心理测评的概念, 心理测评的常用方法, 心理测评在人才选拔中的应用等。

3

心理健康教育

本课程是人力资源管理专业的专业课程。本课程的主要内容: 心理健康与压力的概念, 心理健康的标准、压力的作用、减轻或消除压力的方法等。

3

人才市场与人事代理

本课程是人力资源管理专业的专业课程。通过对人才市场与人事代理的概念及分类的理解, 掌握人才市场与人事代理的作用, 培养学生从人才市场获得招聘信息和委托专业公司进行人事代理的能力, 提高人力资源管理工作水平及素质。本课程的主要内容: 人才市场与人事代理的意义与原则, 人才市场管理与人事代理的内容, 人才市场与人事代理的实施要点等。

3

职业道德

本课程是人力资源管理专业的专业拓展课。本课程主要通过案例讲授从事人力资源管理工作的职业道德规则, 使学生遵纪守法、敬业爱岗, 具有良好职业道德, 严守保密制度, 实事求是、工作认真、精研业务、尽职尽责, 具有团队精神。

2

人文社会科学基础

本课程是人力资源管理专业的专业拓展课程。本课程的主要内容: 人文社会科学概述, 人文社会科学的特点、作用; 人文社会科学的基本内容。

4

文书档案管理

本课程是人力资源管理专业的专业拓展课程。本课程的主要内容: 文书档案管理概述、公务文书的特点、作用、分类、写作、收发文程序; 档案的收集与鉴定、整理与保管、检索与利用、新载体档案管理。

3

企业文化

本课程是人力资源管理专业的专业拓展课。本课程的主要内容: 企业文化的内涵; 企业文化理论的形成过程; 企业文化理论研究的特点; 市场经济对企业文化建设的要求; 市场经济的确定与企业文化的更新; 市场观念是企业文化的重要观念; 职工是企业文化建设的主体; 企业家是企业文化的中坚力量; 企业文化的构造程序与方法; 企业文化的框架; 企业文化建设的原则; 企业文化理想模式及其建立; 企业文化的特征; 企业文化的功能;企业文化的作用; 价值与价值观; 企业价值观的内容; 企业精神的类型; 企业精神的内涵;企业精神的结构; 企业精神的类型; 企业精神的特点; 企业精神的内容; 企业精神的功能。

3

公共关系学

本课程是人力资源管理专业的专业拓展课。它是一门新兴的综合性应用学科, 它以建立社会组织与社会公众之间良好的沟通关系, 在社会公众心目中树立社会组织的良好形象为主线贯穿始终。本课程的主要内容: 公共关系的基本内涵、定义、研究对象与研究范畴; 公共关系产生和发展的历史、公共关系观念的形成; 公共关系的基本职能; 公共关系组织机构的类型及其特征; 公共关系从业人员的类型及其工作范围, 选拔公共关系人员的基本原则; 公共关系工作对象和工作类型; 组织内部公共关系工作的开展、组织外部公共关系工作的开展; 公共关系四步工作法的实施; 公共关系策划工作的开展、企业CIS 战略工作的导入; 公共关系日常活动与专项活动的开展; 公共关系新闻传播; 公共关系案例分析等。

4

公关礼仪

本课程是人力资源管理专业的专业拓展课。通过对本课程的学习, 使学生了解公关礼仪的目的和意义, 掌握公关礼仪的基本操作要领; 明确礼仪的概念、过程及其类型; 掌握生活礼仪、求职礼仪、日常工作礼仪、宾客接待礼仪、会务礼仪、人际沟通及谈判礼仪、广义社交礼仪等礼仪知识。本课程的主要内容: 公关礼仪概念和基本知识, 客户接待与服务, 相关的礼仪知识, 人际沟通及谈判中的礼仪问题等。

2

电子商务概论

本课程是人力资源管理专业的专业拓展课。本课程的主要内容: 电子商务的基本知识(包括电子商务的概念、电子商务的运作过程、电子商务的发展历程等), 电子商务的技术基础, 电子商务安全, 电子商务发展战略, 网络营销, 网上市场调查与预测, 网上支付与结算, 电子商务的应用, 电子商务法律法规等内容。

4

人力资源会计讲座

本课程是人力资源管理专业的专业课程。本课程的主要内容: 人力资源会计的概述, 人力资源成本, 人力资源投资收益与投资决策分析, 人力资源会计的新发展等。

2

劳动争议与仲裁讲座

本课程是人力资源管理专业的专业课程。本课程的主要内容: 结合我国国情, 介绍劳动关系中劳动合同等各种争议及解决办法、仲裁的程序与方式等。

2

劳务派遣讲座

本课程是人力资源管理专业的专业课程。本课程的主要内容: 结合我国国情, 介绍劳动就业中劳务派遣市场情况、劳动力的供给与需求量、派遣计划等。

2

人力资源管理案例选读

本课程是人力资源管理专业的专业课程。通过本课程的学习, 使学生通过阅读国内外经典人力资源管理的案例, 并对案例具有一定的分析能力, 以提高专业素养。本课程的主要内容: 对国内外经典人力资源管理案例的介绍、分析讨论和点评。

3

财会税收基础知识

本课程是人力资源管理专业的专业拓展课。本门课程包括两大部分内容: 一部分是财务会计的基本原理和知识; 另一部分是税收的基本理论和基本知识。

3

毕业设计与社会实践

本课程是统设必修的实践课程。毕业设计旨在培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力, 并使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。形式为案例设计、工作方案与分析或毕业论文。社会实践是指学生实地从事一项调查研究或管理、营销实践活动, 也可以是进行一项模拟实践活动, 目的是增强学生对管理实践活动的了解, 锻炼学生的协调能力、沟通能力和对理论知识的综合运用能力, 培养学生的专业素养。形式为调查报告或模拟实验。

5

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成人学历报考适用性评估表

1、年龄阶段

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24~32周岁

33~40周岁

其他

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大专

其他

3、提升学历目标

工作就业

报考公务员

落户/居住证

其他

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自学

在校学习

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