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四川开放大学人力资源管理专业介绍

一、人才培养理念

人才培养基本理念:以服务学生的学习需要为宗旨,以引领学生的个人发展为导向,以拓展学生的专业知识为重点,以提升学生的职业素养为目标。

二、专业教育定位

专业教育基本定位:专业知识够用,实践能力为重,学习方法为首,职业素养为重。

三、教育教学模式

教育教学主导模式:以独立的教育平台和多元的课程资源为专业教育基础,通过省、市、县三级办学网络机构共同实施的混合式教育(学习)和开展的支持性服务,形成“人人皆学,时时能学,处处可学” 的继续教育(教学)模式。

四、人才培养目标

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。在就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。

该专业培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能,在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。

三、招生对象

本专业招收高中学历以上的学生,或具有同等学力的相关行业从业人员。

四、毕业要求

1.学制与修业年限:本专业基本学制为2年,其中成人非脱产学习的最短修业年限为2.5年、最长修业年限为8年。

2.学生规定的时间内,取得下列规定的学分,政治思想、行为规范等符合毕业要求,准予毕业。

五、主要学习课程

主要学习西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

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成人学历报考适用性评估表

1、年龄阶段

18~23周岁

24~32周岁

33~40周岁

其他

2、当前学历

高中及以下

中专

大专

其他

3、提升学历目标

工作就业

报考公务员

落户/居住证

其他

4、可选学习方式

学习中心管理

自学

在校学习

远程+面授

报考所在地

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